femmes

  • Pas assez de femmes dans les entreprises adaptées.

    Pas assez de femmes dans les entreprises adaptées
     
    Moins de quatre salariés d'entreprises adaptées sur 10 sont des femmes.
    © Sébastien Le Clézio
     
     Les entreprises adaptées comptent 37 % de femmes dans leurs effectifs. Leur part augmente progressivement avec la diversification du secteur vers les services, mais beaucoup de ces sociétés ne sont pas assez volontaristes.

     

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  • Les femmes et les hommes sont inégaux face à la dépendance, la leur… et celle de leurs proches

    « Les femmes sont en première ligne face à la perte d'autonomie. » La députée UMP Marianne Dubois tire la sonnette d'alarme dans un

    rapport d'information récent sur « le genre et la dépendance ». Leur espérance de vie étant plus importante que celle des hommes (84,5 ans contre 77,8 ans), elles représentent les deux tiers des octogénaires. De plus, à âge égal, elles sont plus souvent diminuées que les hommes : près de 40 % des femmes de plus 85 ans souffrent de la maladie d'Alzheimer contre seulement 24 % des hommes.


    Surtout, « les inégalités professionnelles que rencontrent un grand nombre de femmes au cours de leur carrière » les conduisent à percevoir une pension plus faible que celle des hommes (877 € contre 1 524 €). Tout aussi révélateur, 15 % des femmes de 75 ans et plus vivent sous le seuil de pauvreté contre 9 % des hommes. « Nombre de femmes rencontreront des difficultés[...] pour prendre en charge les coûts » de leur dépendance, prévient Marianne Dubois.

     

    Les aidants : majoritairement des aidantes

     

    Les femmes sont aussi en « première ligne » face à la perte d'autonomie de leur proches. Le maintien à domicile de parents âgés repose souvent sur leurs épaules : quand la perte d'autonomie s'aggrave ou devient psychique et que les soins sont plus contraignants, 74 % des aidants sont des aidantes. Quant aux métiers de l'aide à domicile, aux « conditions de travail difficiles », ils sont, eux aussi, essentiellement assurés par des femmes.


    Marianne Dubois propose donc, pêle-mêle, de partager les droits à la retraite entre ex-conjoints en cas de divorce ; de prévenir la dépendance chez les femmes, notamment, en prenant un charge un dépistage de l'ostéoporose chez les femmes ménopausées ; de favoriser les aidants sur le plan successoral ; de renforcer la professionnalisation du secteur des emplois à domicile ; ou bien encore d'aménager les congés familiaux existants.


    Article de Franck Seuret de FAIRE FACE