Horaires aménagés, absences ponctuelles, télétravail, congés spécifiques. Des solutions pour que les quelque 2 à 4,15 millions d’aidants en emploi puissent mieux vivre le quotidien avec leur proche handicapé. © Pixabay
Sur les 8,3 millions d’aidants en France, la moitié est en emploi. Cette activité professionnelle, ils souhaitent la conserver autant pour des raisons financières que sociales. Mais, un quart d’entre eux, voire la moitié lorsqu’ils s’occupent d’un enfant, doivent l’aménager. Comment faire ?
Réorganiser ses horaires de travail
L’aménagement du temps de travail pour aider une personne en situation de handicap est inscrit dans le Code du travail afin de faciliter son accompagnement. Pour les fonctionnaires, c’est la loi du 11 février 2005 qui établit des dispositions similaires. Aménagements d’horaires « dans toute la mesure compatible avec les nécessités du fonctionnement du service ». Mais ces textes ne disent rien de l’accompagnement des personnes âgées dépendantes, atteintes de maladies chroniques ou en fin de vie. Les fonctionnaires ont toutefois la possibilité de bénéficier d’un temps partiel visant à donner des soins à leur conjoint, enfant à charge ou ascendant « atteint d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne ou victime d’un accident ou d’une maladie grave », accordé automatiquement dès la demande faite.
Bénéficier d’autorisations d’absence ponctuelle
La loi prévoit que certaines situations familiales – mariage, décès, déménagement, rentrée scolaire, enfant malade… – donnent lieu à des heures ou jours d’absence…
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Source : Faire Face