Une formation pour mieux être embauché./Photo DDM, Xavier de Fenoyl
Pour la première fois à grande échelle, une formation adaptée a été mise en place en Midi-Pyrénées par une entreprise, ERDF, pour recruter et intégrer des salariés handicapés plus aisément.
C'est une première en France qui devrait faire des émules. Le groupe ERDF, qui gère la majorité du réseau de distribution d'électricité hexagonal, a décidé de recourir en Midi-Pyrénées à une préparation opérationnelle à l'emploi (POE) pour embaucher des travailleurs en situation de handicap. À l'origine de cette initiative, un constat : alors que, comme toutes les entreprises de plus de 20 salariés, ERDF est tenu de respecter un quota de 6 % de salariés handicapés, il est souvent difficile d'en recruter et de les intégrer. «Nos métiers sont mal connus de ce public, qui pense qu'ils ne sont pas adaptés à leur situation», regrette Philippe Grando, responsable des ressources humaines chez ERDF. L'entreprise s'est donc associée à Pôle emploi et Cap emploi pour organiser des réunions d'informations auprès de 118 demandeurs d'emploi handicapés. Certains ont ensuite été sélectionnés pour passer une semaine en entreprise afin de découvrir le métier de monteur réseau. «Cela a permis d'évaluer leur motivation», souligne David Rouve, conseiller Pôle emploi.
