Empoi - Page 26

  • Création d'un espace emploi APF

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    Dans la continuité des actions menées par notre association pour une société inclusive et particulièrement sur le champ de l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap, l'ESPACE EMPLOI APF a été mis en place.

     

    Cet espace vise à créer du lien entre les personnes en situation de handicap et les entreprises souhaitant remplir l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés de 6% (diffusion d'offres d'emploi, transmission de candidature sur offre ou spontanée et mise à disposition d'information sur l'actualité de l'emploi et de la formation). A ce jour, cette activité a permis de diffuser plus de 3 600 offres d'emploi (CDI, CDD, contrat d'apprentissage) et de stage. 25 entreprises ont désormais un compte ouvert pour diffuser leurs offres. 

     

    L'espace Emploi figure sur le site institutionnel de l'APF. Il est composé de trois onglets de navigation:

    • L'onglet "Espace Candidat", qui est ouvert à toute personne en situation de handicap en recherche d'emploi, de stage ou de contrat en alternance.
    • L'onglet "Espace Recruteur", ouvert à toutes entreprises ou organismes. Il permet de diffuser des offres d'emploi et cibler les candidatures selon le profil recherché, d'accéder à une CV thèque et de diffuser des actualités sur leur politique et leur pratique de recrutement des personnes en situation de handicap dans les espaces "documentation" et "partenaires" de l'espace infos. 
    • L'onglet "Espace Infos" qui est dédié à l'actualité lié à l'emploi et la formation des personnes en situation de handicap. 

     

    Source : dd30.blogs.apf.asso.fr

  • Guide pratique Emploi/Handicap du CCAH

    guide,emploihandicap,ccahContribuer à changer le regard porté sur les personnes en situation de handicap, notamment en matière d’emploi : tel était l’objectif de la convention signée en octobre dernier entre la Branche Retraite complémentaire et Prévoyance et le CCAH. Les premiers résultats de cet accord sont aujourd’hui concrets puisque les deux signataires publient un guide pratique consacré à l’emploi des personnes en situation de handicap dans les entreprises du secteur privé.
     
    Recrutement, maintien dans l’emploi, sous-traitance en ESAT, ce guide emploi / Handicap

    aborde l’ensemble des dispositifs réglementaires permettant aux entreprises de renforcer leur taux d’emploi de travailleurs handicapés et de satisfaire à leurs obligations légales.
     
    Illustré de témoignages issus des bonnes pratiques relevées dans les groupes de protection sociale, le guide est constitué de 8 chapitres qui couvrent l’ensemble de la question.

     

    Un glossaire et un carnet d’adresses complètent utilement les informations données.

     

    L’ouvrage s’adresse principalement aux gestionnaires des ressources humaines et aux managers et plus largement à tous ceux qui sont intéressés par le sujet.


    Le guide pratique Emploi / Handicap est consultable gratuitement.

     

    Guide téléchargable en PDF


    Source : CCAH.fr

  • Un emploi et /ou un séjour au Brésil pour des professionnels de l’informatique et des télécoms

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    Les diplômés en situation de handicap sont des perles rares. Notamment dans le secteur de l’informatique et des télécoms. Pour trouver des candidats correspondant à ses besoins,

    Synchrone technologies, une société de conseil en ingénierie, organise donc une campagne de recrutement avec des lots à la clé.

     

    Les candidats retenus seront certes embauchés. Mais en plus, un CV tiré au sort, parmi tous ceux reçus, gagnera

    un « séjour handi-accessible » d’une semaine au Brésil pour deux personnes durant la coup du monde de football. En jeu également, deux billets pour la finale du top 14, le championnat de rugby, le 31 mai 2014.

     

    Pour lire la note entièrement de Franck Seuret  de Faire Face , veuillez cliquer ici

  • Votre maire doit et peut : le dossier du magazine Faire Face en mars

     Faire Face pointe les devoirs et les pouvoirs des maires de France

     

    Au sommaire

     

    - Décryptage - Maires : leurs devoirs… et leurs pouvoirs. Les communes ont des responsabilités envers leurs concitoyens handicapés. En matière d’accessibilité, d’éducation, de transport… et dans six autres domaines que Faire Face a recensés. Mais au-delà de ce que la loi leur impose, elles peuvent prendre d’autres initiatives.   

    Par Franck Seuret

     

    - Transport - Grenoble (38). La capitale des Alpes trace la voie.   100 % du tramway et de ses arrêts, 99 % des lignes de bus et 86 % des arrêts entièrement accessibles sans compter un service PMR ultra  performant, qui dit mieux ? En matière de transports en commun, Grenoble, en Isère, mérite bien sa première place au baromètre APF de l’accessibilité 2013.

    Par Estelle Nouel

     

    Pour lire la note entièrement, veuillez cliquer ici

  • Réforme de la formation professionnelle : Pour une prise en compte des besoins spécifiques des personnes en situation de handicap!

    Alors que les négociations sur la formation professionnelle sont en cours, l’Association des paralysés de France (APF) tient à rappeler que les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap doivent être

     

    En effet, la formation professionnelle constitue un enjeu capital pour ces dernières, dans un contexte de fort taux de chômage (22%, soit le double du taux de chômage de la population générale) et alors que la majorité des personnes en situation de handicap (salariés et demandeurs d'emploi) ont un niveau de formation et de qualification plus faible que la moyenne des salariés.

     

    Ainsi, pour accroitre significativement l’accès, le maintien mais aussi l’évolution dans l’emploi des personnes en situation de handicap, l’APF a identifié plusieurs leviers à activer : prise en compte d'une majoration du compte personnel formation, mise en œuvre du conseil en évolution professionnelle, intégration d'un droit à l'accompagnement nécessaire.

     

    L'association rappelle que l’enjeu de la formation concerne un million d'actifs handicapés dont 60% sont des actifs occupés et 40% en demande d’emploi.


    Pour lire la note entièrement du Communiqués et dossiers de presse de l'APF

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