Empoi - Page 28

  • Une formation adaptée pour les travailleurs handicapés

    Une formation pour mieux être embauché./Photo DDM, Xavier de Fenoyl


    Une formation pour mieux être embauché./Photo DDM, Xavier de Fenoyl


    ERDF

     

    Pour la première fois à grande échelle, une formation adaptée a été mise en place en Midi-Pyrénées par une entreprise, ERDF, pour recruter et intégrer des salariés handicapés plus aisément.


    C'est une première en France qui devrait faire des émules. Le groupe ERDF, qui gère la majorité du réseau de distribution d'électricité hexagonal, a décidé de recourir en Midi-Pyrénées à une préparation opérationnelle à l'emploi (POE) pour embaucher des travailleurs en situation de handicap. À l'origine de cette initiative, un constat : alors que, comme toutes les entreprises de plus de 20 salariés, ERDF est tenu de respecter un quota de 6 % de salariés handicapés, il est souvent difficile d'en recruter et de les intégrer. «Nos métiers sont mal connus de ce public, qui pense qu'ils ne sont pas adaptés à leur situation», regrette Philippe Grando, responsable des ressources humaines chez ERDF. L'entreprise s'est donc associée à Pôle emploi et Cap emploi pour organiser des réunions d'informations auprès de 118 demandeurs d'emploi handicapés. Certains ont ensuite été sélectionnés pour passer une semaine en entreprise afin de découvrir le métier de monteur réseau. «Cela a permis d'évaluer leur motivation», souligne David Rouve, conseiller Pôle emploi.

    Lire la suite

  • Emploi et handicap : le projet d’arrêté ne garantit pas l’accessibilité des lieux de travail, selon le CNCPH

    « Si la rédaction du projet d’arrêté devait être maintenue en l’état,

    l’inaccessibilité des locaux de travail neufs constituerait une lourde défaite pour l’emploi des personnes en situation de handicap. »

    Le Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) a émis, le 12 février, un projet d’avis négatif sur ce texte portant sur l’accessibilité des lieux de travail. Un arrêté qui vise à préciser les modalités d’application du décret sur le sujet publié le 21 octobre 2009, c'est-à-dire il y a près de deux ans et demi ! Autrement dit, huit ans après l’adoption la loi de février 2005, le cadre réglementaire pour l’accessibilité des lieux de travail n’est toujours pas finalisé ! Et encore, ces textes ne concernent que les bâtiments neufs… Les lieux de travail existants continuent d’échapper à toute obligation de mise en conformité.


    Pour lire la note entièrement de Franck Seuret de Faire Face , veuillez cliquer ici

  • Aide à domicile ? Bon à savoir !

    :Le recours à une aide à domicile est bien souvent nécessaire pour nos enfants en situation de handicap, quels que soient leur âge et leur statut juridique, on peut envisager de


    - salarier directement les personnes qui interviennent et on parle d’emploi direct. Le particulier employeur effectue les démarches de recrutement, établit le contrat de travail, effectue le paiement des salaires.

    - Faire intervenir :


    * Un service prestataire : les prestations au domicile sont réalisées par du personnel en contrat de travail avec le prestataire de service.


    * Un service mandataire qui assure uniquement les démarches administratives liées à l’emploi et peut, sur demande de l’employeur, mandater du personnel.


    Mais attention aux contrats que vous signez notamment avec les services prestataires ou mandataires, ils peuvent contenir des clauses abusives voire interdites. Dans son numéro de décembre 2012, le Magazine le Particulier en établit toute une liste : A titre d’exemple : tarifs modifiés sans préavis, rupture de contrat… La liste est impressionnante.


    Aussi, soyez vigilants et en cas de désaccord ou d’inquiétude, contactez la direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes : http://www.economie.gouv.fr/dgccrf ainsi que la commission des clauses abusives ou institut national de la consommation : http://www.clauses-abusives.fr/

     

    Source : Le GNP/APF

  • Emploi et handicap : les contrats de génération ouverts jusqu’à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap

    contrat de génération,emploi,jeunes,seniors,25 ans,tutorat,tuteursDoper l’emploi des jeunes de moins de 26 ans tout en maintenant les seniors de plus de 57 ans dans l’entreprise : voilà le principe des contrats de génération qui a été présenté en Conseil des ministres, mercredi 12 décembre. Ces contrats, qui doivent permettre la transmission des savoirs, prévoient une clause spécifique pour les personnes en situation de handicap : pour elles, l’âge d’application du dispositif est respectivement porté à 30 ans et 55 ans.

    Lire la suite

  • Semaine pour l’emploi : ce que prépare Marie-Arlette Carlotti pour 2013

    La semaine pour l’emploi touche à sa fin, mais pour Marie-Arlette Carlotti,

    la ministre déléguée aux personnes handicapées,

    le chantier de l’emploi des personnes en situation de handicap ne fait que démarrer.

    Une « grande négociation interprofessionnelle sur l’emploi des travailleurs handicapés » se tiendra au début de l’année 2013. Elle traitera « notamment de l’accès à la formation et de l’adaptation des postes », a-t-elle expliqué devant le Sénat, le 5 octobre. Le gouvernement « tiendra compte des résultats obtenus avant de décider d’un éventuel renforcement des sanctions applicables aux entreprises ne respectant pas leurs objectifs en matière d’emploi des travailleurs handicapés », avait rappelé le gouvernement à l’issue de la conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012. Marie-Arlette Carlotti veut manier la carotte et le bâton :

    « Il faut à la fois inciter davantage les employeurs et sanctionner plus sévèrement les entreprises défaillantes dans ce domaine. »

    Lire la suite