« Si la rédaction du projet d’arrêté devait être maintenue en l’état,

l’inaccessibilité des locaux de travail neufs constituerait une lourde défaite pour l’emploi des personnes en situation de handicap. »

Le Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) a émis, le 12 février, un projet d’avis négatif sur ce texte portant sur l’accessibilité des lieux de travail. Un arrêté qui vise à préciser les modalités d’application du décret sur le sujet publié le 21 octobre 2009, c'est-à-dire il y a près de deux ans et demi ! Autrement dit, huit ans après l’adoption la loi de février 2005, le cadre réglementaire pour l’accessibilité des lieux de travail n’est toujours pas finalisé ! Et encore, ces textes ne concernent que les bâtiments neufs… Les lieux de travail existants continuent d’échapper à toute obligation de mise en conformité.

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En 2015, tous les lieux recevant du public devront être accessibles aux handicapés. L'affaire easyJet montre que l'objectif ne sera pas atteint. Entretien.

Dominique Baudis, Défenseur des droits, se réjouissait mardi de la décision de la cour d'appel de Paris de condamner la compagnie aérienne easyJet pour discrimination. "Une étape essentielle en matière de respect des droits des personnes handicapées a été franchie", affirmait-il. Pour Le Point.fr, il revient sur la situation, en 2013, des handicapés en France.

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Un groupe de travail va plancher sur la situation des personnes handicapées vieillissantes. Il aura pour mission d’évaluer leurs besoins et les difficultés rencontrées pour leur accompagnement

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