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  • Femme et handicapée : accumulation de discriminations dans l’emploi

    Femme et handicapée : accumulation de discriminations dans l’emploi
    Le rapport du Défenseur des droits sur l'emploi des femmes en situation de handicap met en lumière les discriminations renforcées et cumulées que vivent ces femmes dès l'école jusqu'à l'âge de la retraite.
     
    Plus éloignées de l’emploi que les hommes en situation de handicap, cantonnées à certains secteurs d’activité quand elles ont un travail, sans aucune chance ou presque d’accéder à un poste à responsabilité : le Défenseur des droits publie un rapport sans précédent sur l’emploi des femmes en situation de handicap.

     

    Pour lire la note entière d'Aurélia Sevestre de Faire Face,

    veuillez  cliquer ici
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  • Maxime Valet : "On peut exercer le métier que l'on a envie de faire malgré le handicap"

    Entretien avec l'escrimeur toulousain, double médaillé de bronze aux Jeux Paralympiques de Rio mais aussi interne en médecine, à l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées dont France Télévisions est partenaire. 

     

    EN VIDÉO / Rio, le sport, les études, le handicap :

    entretien avec Maxime Valet :

     

     

      Pour voir les vidéos et lire la note entière de Fabrice Valery

    de france3-regions.francetvinfo.fr, veuillez  cliquer ici

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  • Handicap : encore trop de discrimination à l'emploi

    Du 14 au 20 novembre 2016 a lieu la vingtième semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. Et les chiffres publiés à cette occasion ont un goût amer. L'exclusion du marché du travail bat aujourd'hui tous les records pour les personnes en situation de handicap.

     

    Vidéo : entretien avec Eric Blanchet, directeur général de l'Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées.

     

     Pour voir la vidéo et lire la note entière de la rédaction d'Allodocteurs.fr, veuillez  cliquer ici

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  • Emploi et handicap sous le quinquennat Hollande : reculs, initiatives et résultats

    emploi, bilan, quinquennat, hollandeÀ quelques jours de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, l’Association des paralysés de France (APF) dresse un premier bilan du quinquennat de François Hollande en matière d’emploi des personnes en situation de handicap.

     

    Durant ces 5 années, le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap a largement augmenté atteignant 486 546 personnes tandis que le modèle économique des Fonds public et privé pour l’emploi des personnes handicapées, affaibli par des décisions de  ponctions et d’exonérations successives du gouvernement, se révèle inadapté pour couvrir demain leurs missions d’accès et de maintien dans l’emploi.

     

    Face à ce bilan morose, l’APF souhaite proposer, dans l’optique des élections présidentielle et législatives de 2017, des solutions via sa plateforme collaborative #2017Agirensemble.

     

    L’association se mobilise directement au quotidien pour l’emploi des personnes en situation de handicap en multipliant les initiatives locales et nationales : organisation d’un réseau de correspondants emploi, de plateformes emploi, d’un jobboard APF ou encore avec APF Entreprises, premier réseau français dans le secteur du travail adapté et protégé.

     

    Pour lire le dossier de presse complet, cliquez ici

     

    Source: reflexe-handicap.org

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  • Les accompagnants des élèves handicapés en colère.

    Ce mercredi, le collectif "AVS en Colère 31" appelait à la manifestation. Les accompagnants d'élèves handicapés demandent une revalorisation de leur statut, une meilleure reconnaissance de leur fonction. A la rentrée 2016, quatre cents AVS n'avaient pas reçu leur affectation.


    AVS et AESH. Plusieurs sigles pour un seul métier. Ils manifestaient ce jeudi pour demander une pérennisation de leurs postes et de meilleurs statuts. © Jean-Pierre Duntze, France 3 Midi-Pyrénées

     

    © Jean-Pierre Duntze, France 3 Midi-Pyrénées AVS et AESH. Plusieurs sigles pour un seul métier. Ils manifestaient ce jeudi pour demander une pérennisation de leurs postes et de meilleurs statuts.

     

    Pour lire la note entière de Delphine Gérard

    de France 3 Midi-Pyrénées, veuillez  cliquer ici

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  • Établissements et services pour personnes handicapées : l’offre ne suit pas la demande

    Établissements et services pour personnes handicapées : l’offre ne suit pas la demande
     
    Selon l'étude de la Drees, l'offre se développe plus rapidement dans les services que dans les établissements. © DR
     
     
    La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) a analysé l’évolution de l’offre d’accueil des personnes en situation de handicap dans les établissements et services médico-sociaux, entre 2010 et 2014, en se basant sur les données de l’enquête ES-Handicap. Elle vient de livrer ses constats dans le numéro de septembre de sa publication Études et Résultats.
     
     

     Pour lire la note entière d' Élise Jeanne de Faire Face,

    veuillez  cliquer ici

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  • Loi travail : de nouveaux congés pour les travailleurs handicapés et les aidants

    Tout salarié a désormais droit à deux jours de congés lors de l’annonce du handicap de son enfant.
     

    La loi travail a été définitivement adoptée par le Parlement, le 21 juillet. Alors que le texte initial comportait très peu de dispositions spécifiques aux personnes handicapées et aux aidants, la version finale a été enrichie. Faire Face propose trois articles sur ces mesures concernant plus particulièrement les personnes handicapées et leur famille. Le premier est consacré aux horaires et congés.

     

    Le Code du travail sera un peu plus respectueux des besoins des travailleurs handicapés et, surtout, des aidants. En effet, la loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels introduit plusieurs mesures qui devraient leur faciliter la vie.

     

    Pour lire la note entière de Franck Seuret de Faire Face,

    veuillez  cliquer ici
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  • FairEvoluer, pour des marathons de l’innovation emploi et handicap

    FairEvoluer, pour des marathons de l’innovation emploi et handicap
     
    FairEvoluer, moteur "open innovant" de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées.
     
    Pour le vingtième anniversaire de
    la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, l’Adapt lance un site collaboratif pour co-construire l’événement à travers des Hackatons, sortes de marathons de l’innovation, destinés à trouver des solutions aux problématiques emploi et handicap.
     
     Pour lire la note entièrement de Corinne Manoury de Faire Face, 

    veuillez cliquer ici

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  • Face caméra pour décrocher un emploi

    Face caméra pour décrocher un emploi

     

    « Je vais m’exprimer. Donc on va voir comment je suis. Et puis je maîtrise un certain nombre de choses. Donc, je vais insister là-dessus pour, peut-être, faire la différence avec quelqu’un qui n’aurait pas ces compétences. » Celle qui parle s’appelle Élodie et cherche un emploi dans l’accueil. Problème, elle est atteinte de sclérose en plaques et revient d’une longue période d’inactivité. Un trou dans son CV papier ne lui permettant pas de passer cette première sélection.

     

    Pour lire la note entièrement de Corinne Manoury de Faire Face, 

    veuillez cliquer ici

     

    À lire et à voir sur France 3 Auvergne

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  • Loi travail et aidants : gare aux possibles reculs !

    Dans un courrier adressé à Myriam El Khomri, Laurence Rossignol, Ségolène Neuville et Pascale Boistard, le Collectif inter associatif des aidants familiaux (CIAAF), dont l’APF fait partie, appelle les ministres à une grande vigilance sur certaines dispositions du projet de loi travail.

     

    En effet, certaines d’entre elles pourraient pénaliser les aidants familiaux :

     

    La flexibilité du temps de travail introduite risque de complexifier l’accompagnement et l'aide à un proche.

     

    Quant à l'inversion de la hiérarchie des normes, les négociations pouvant se conclure par des dispositions moins favorables auront un impact négatif sur les possibilités de congés, et le maintien dans l’emploi.

     

    Alors que la création du congé proche aidant était une réelle avancée, le CIAAF s’inquiète du possible recul que la loi travail pourrait entrainer.

     

    Pour lire le courrier, cliquez ici

     

    Source: reflexe-handicap.org

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